| | SERRANO CHAMORRO, Marceliano
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Asistencia Técnica de CECALE en Forcem.
 RESUMEN
La formación continua es la que desarrollan las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones, dirigida a la mejora de las competencias y cualificaciones, así como a la recalificación de los trabajadores ocupados.
El conocimiento y el estudio de la formación continua en Castilla y León adquiere especial importancia para poder determinar su incidencia, comportamiento y resultados en las empresas y en los trabajadores. La formación es una herramienta fundamental para el mantenimiento y creación de empleo en nuestra región.
En este estudio se analiza el uso que la formación continua ha tenido y está teniendo en Castilla y León a través de las ayudas concedidas a los Planes de Formación de Forcem. Se hará una comparativa de su aplicación en Castilla y León y en el resto de Comunidades Autónomas.
La importancia de determinar unas variables homogéneas para hacer comparaciones es clave para poder obtener conclusiones, por ello se obtienen dos ratios para realizar la investigación, éstos son, los trabajadores formados sobre la población ocupada y sobre el valor de la producción.
Se define el perfil profesional de los trabajadores formados en Castilla y León en virtud de las siguientes variables: sexo, edad, categoría profesional, área funcional y tamaño de empresa. De esta forma se obtiene el perfil de aquellos colectivos con una mayor propensión a la formación. Asimismo, se realiza un análisis comparativo a escala provincial para Castilla y León.
El periodo temporal de referencia para el análisis es del año 1997 al 1999, realizando las comparaciones en cómputo de ejercicios anuales. No obstante, para diversas variables, cuando se dispone de datos homogéneos, la evolución se realiza desde el año 1993.
A lo largo de este estudio se utiliza indistintamente la denominación de trabajadores formados o participantes para referirnos a aquellos trabajadores que han participado en las acciones formativas de los planes de formación de Forcem.
 7o Congreso (Soria, 2000), Mercado de Trabajo III
Comunicaciones 2, páginas 1079-1093
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