| | MARTÍNEZ CHACÓN, Elvira
Universidad de Navarra
 RESUMEN
En el mercado de trabajo en Castilla y León sigue, con algún retraso, el comportamiento que en los tres últimos lustros están teniendo los mercados laborales de los países de nuestro entorno y, desde luego, el de España, cuyos rasgos básicos son un descenso de actividad, una pérdida de empleo y un aumento correlativo en las cifras de paro e inactividad.
En la comunicación que presento se estudia la evolución que ha tenido la oferta y la demanda entre 1987 y 1993, se compara con lo que ha sucedido en España y se intenta ofrecer las razones para entender el comportamiento.
A1 igual que ha sucedido en todas las economías europeas, la demanda de trabajo no ha podido absorber la oferta, y el paro se ha convertido en el mayor problema. En Castilla y León, en contraste con lo sucedido en otras regiones, entre 1987/92, años en que España registro un crecimiento económico fuerte, se creó un número muy escaso de puestos de trabajo que apenas redujo la tasa de desempleo; en cambio, al producirse la recesión en el segundo trimestre de ese último año, hay un repunte del paro y aumentan las tasas por encima de la media española.
Las soluciones no pueden venir actuando sobre el lado de la oferta, aunque es más fácil, sino la mejor utilización del capital humano, por la supresión de las trabas a la iniciativa, por la mayor flexibilidad interna en las empresas a través de la mejor organización de las actividades productivas. Es esta una tarea que compete, conjuntamente, a los responsables de la política regional, a los empresarios y a los gestores del sistema educativo.
 4o Congreso (Burgos, 1994), Recursos Humanos y Empleo II
Comunicaciones 3, páginas 1565-1575
 [ver documento] (tamaño: 453 KB) |
