 | MUJERES, MERCADO DE TRABAJO Y ACCIONES POSITIVAS
| | | ECHEBARRÍA MIGUEL, María del Carmen; GARCÍA CRESPO, Milagros; LARRAÑAGA SARRIEGI, Mercedes
Fac. de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
 RESUMEN
En las últimas décadas hemos asistido a cambios laborales y sociales espectaculares entre los que nos gusta destacar la masiva incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y la consiguiente feminización del colectivo asalariado. Pero esta feminización, aunque real, es inacabada e incompleta porque ha tenido lugar bajo un telón de fondo de desigualdad y de precariedad. Los enormes avances en la formación de las mujeres –de acuerdo con un reciente informe de la Comisión, las mujeres son más numerosas que los hombres en la enseñanza superior en todos los países de la UE15- y en su interés por participar de manera continuada en el mercado podían hacer pensar en una pronta desaparición de las tradicionales desigualdades laborales entre mujeres y hombres pero lo cierto es que no ha ocurrido así. Es decir, la espectacular transformación de la oferta laboral femenina no se ha traducido en una mejora equivalente del lugar que ocupan dentro del mercado. Es cierto que si se miran uno a uno los diferentes indicadores de la desigualdad, se observa que la situación ha evolucionado, pero los datos son tozudos y las diferencias persistentes. Y estas desigualdades parecen hoy más injustas que ayer, precisamente por el enorme esfuerzo que han realizado las mujeres y también, aunque en una medida incomparablemente menor, por el esfuerzo de las Administraciones Públicas en materia de igualdad.
 8o Congreso (Valladolid, 2002), Mercado de Trabajo I
Comunicaciones 1, páginas 13
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