| | CORRALES HERRERO, Helena; MERINO LLORENTE, María de la Cruz; RODRÍGUEZ PRADO, Beatriz; FERNÁNDEZ DE LA MORA, Julia; FERNÁNDEZ-ABASCAL TEIRA, Hermenegildo
Universidad de Valladolid. Departamento de Estadística y Econometría
 RESUMEN
En este trabajo hemos pretendido hacer una primera valoración de las consecuencias que ha tenido la introducción de la temporalidad en la competitividad de las empresas castellano-leonesas y nacionales.
Esta valoración se ha llevado a cabo desde una doble perspectiva. Por un lado, se ha intentado analizar y cuantificar, en la medida en que la información estadística disponible lo ha permitido, los efectos de la temporalidad sobre las principales variables que intervienen en el mercado de trabajo. En concreto, se ha analizado la influencia de la temporalidad sobre la demanda y la oferta de trabajo, siendo los resultados empíricos más obvio, el aumento de la respuesta cíclica del empleo a las fluctuaciones de la actividad económica, de aumento de la rotación laboral, la caída, aunque discutible, de la productividad del trabajo y el menor salario de los trabajadores temporales en comparación con el de los fijos.
Por otro lado, hemos realizado un análisis del grado de segmentación existente en el mercado de trabajo. No hay que olvidar que la expansión de la contratación temporal ha sido el factor que más ha podido contribuir a la consolidación de un esquema de funcionamiento articulado en distintos segmentos laborales y productivos Por ello, partiendo de esta idea, hemos intentado identificar los principales segmentos que determinan el sistema productivo de Castilla y León y España. Más concretamente, hemos clasificado, mediante la aplicación de un análisis cluster, las distintas ramas del sistema productivo en función de la temporalidad de las relaciones contractuales, de la cualificación de los asalariados, de los niveles salariales y de la edad de los empleados. A estas variables, que caracterizan los distintos segmentos del mercado laboral, se han añadido otras que tratan de recoger aspectos cada vez más presentes en el mundo laboral, como la incorporación de la mujer al proceso productivo y la tímida, pero creciente, utilización de las figuras contractuales a tiempo parcial.
 6o Congreso (Zamora, 1998), Mercado de trabajo III
Comunicaciones 2, páginas 989-1015
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