| | SERRANO CHAMORRO, Marceliano
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Asistencia Técnica de CECALE en Forcem
 RESUMEN
Los cambios en el entorno competitivo junto con las transformaciones que se producen en los puestos de trabajo y con la aparición de nuevas necesidades y competencias laborales son los retos a los que deben hacer frente las empresas y los trabajadores. En esta dinámica aparece la formación continua como un medio de atenuar estos impactos.
En este estudio se analiza la evolución que ha tenido la formación continua en España y en Castilla y León con incidencia en las ayudas concedidas para realizar planes de formación en el período 1993-96. Se hacen comparaciones de los trabajadores formados en relación con la población asalariada y al valor añadido a nivel regional.
Asimismo, se define el perfil profesional de los trabajadores formados en Castilla y León sobre la base del sexo, edad, categoría profesional, área funcional y tamaño de la empresa para hacer un estudio comparativo del perfil existente a nivel nacional. También se lleva a cabo un análisis interprovincial en Castilla y León.
 6o Congreso (Zamora, 1998), Mercado de Trabajo I: formación y recursos humanos
Comunicaciones 1, páginas 117-130
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