| | ORTEGA GIL-FOURNIER, Natalia
Consultor en Recursos Humanos
 RESUMEN
En 1986, nuestro país se integra en la Comunidad Europea (C.E.), en 1993, entra en vigor el Mercado Único Europeo. Ambos acontecimientos plantean una nueva forma de gestión donde la competitividad es la clave para la supervivencia.
Por otro lado, las características básicas de los actuales cambios económicos, sociales, tecnológicos, etc. están poniendo de relieve, cada vez más, la importancia de las personas como sujeto activo, rector y receptor de todo sistema.
Por lo tanto, cualquier organización moderna que se plantee en la actualidad, su desarrollo armónico en un contexto de globalización, ha de atender preferentemente a tres factores íntimamente relacionados: sus recursos humanos, el mercado y la permanente incorporación de tecnologías punta.
La formación es la vía principal para poder hacer frente a los tres factores mencionados anteriormente. Para llevar acabo esta formación necesaria en cada empresa existen ayudas de la Administración Pública que no se están utilizando en Castilla y León como es el caso de las ayudas de la FORCEM.
 4o Congreso (Burgos, 1994), Recursos Humanos y Empleo I
Comunicaciones 2, páginas 1310-1323
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